Cuộc đấu tranh trường kỳ vì đồng đẳng giới

Trong một động thái nhằm xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất phu nu gia nhập lực lượng cảnh sát , Sở cảnh sát đô thị Mum-bai , Ấn Độ đã quyết định thăng chức thanh tra cao Đem cho một nữ sĩ quan , cô La-ta Đôn-đê. Người phụ nữ này cũng sẽ được tổng trưởng Bộ Nội vụ Ấn Độ Pa-tin trao quyết định bổ nhiệm làm Trưởng đồn cảnh sát Sa-hu Na-ga vào đúng ngày hôm nay ( 8-3-2010 ). Trường hợp của cô La-ta Đôn-đê có tính lịch sử ở Ấn Độ khi một người phụ nữ được cất nhắc một chức vụ cao như vậy trong ngành cảnh sát. Đương nhiên , cô La-ta Đôn-đê và hàng trăm triệu phụ nữ Ấn Độ khác sẽ rất mừng vui vì cột mốc trọng đại này. Mặc dầu vậy , nếu nhìn vào mặt trái của sự kiện này thì có thể thấy , một khoảng cách lớn về cơ hội và chất lượng việc làm giữa nam và nữ giới Vẫn tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới.Kết quả Học hỏi của Tổ chức lao động quốc tế ( ILO ) ban bố nhân kỷ niệm 100 năm Ngày Quốc Sáu lễ trong xã hội phu nu cho thấy , mặc dầu đã có tiến bộ rất lớn sau Hội nghị thế giới lần thứ 4 về bình đẳng giới ở Bắc Kinh năm 1995 , nhưng Vẫn khoảng cách lớn về cơ hội và chất lượng việc làm giữa nam và nữ giới trên toàn cầu. Học hỏi “phụ nữ trong thị trường lao động: Ghi nhận những tiến bộ và nhận dạng những thách thức” của ILO nhấn mạnh ngày nay , những định kiến về giới vẫn rất sâu sắc cả trong tầng lớp lẫn trong thị trường lao động. Tỷ lính lệ phu nu dự khán lực lượng lao động trên thế giới trong thời gian từ năm 1980 đến 2008 tăng từ 50 , 2% lên 51 , 7% , nhưng tỷ lệ nam giới dự khán lực lượng lao động chỉ giảm từ 82% xuống 77 , 7%. Khoảng cách về giới dự khán thị trường lao động thế giới chỉ giảm từ 32% xuống 26%. Sự dự khán của phu nu trong thị trường lao động đã tăng ở hầu hết các khu vực , trừ Trung và Đông Nam Âu , ngoài Liên minh châu Âu ( EU ) , Cộng đồng các nhà nước Đứng riêng ra ( SNG ) và Đông Á. Tỷ lính lệ phu nu được trả lương theo việc làm và theo công việc đã tăng từ mức 42 , 8% trong năm 1999 , lên 47 , 3% trong năm 2009. Học hỏi của ILO cũng ghi nhận 3 lĩnh vực cơ bản vẫn tồn tại sự bất bình đẳng giới. Gần 50% số mệnh phụ nữ trên 15 tuổi không dự khán hoạt động kinh tế tích cực trong lúc tỷ lệ này với nam giới là 22 , 3%; phu nu gặp nhiều khó khăn hơn so với nam giới khi tìm việc làm; khi có việc làm họ phải nhận mức lương thấp hơn và ít phúc lợi hơn so với nam giới làm cùng một công việc.Một thông báo của Tổng Công đoàn quốc tế ( ITUC ) cũng cho hay , ở châu Âu trung bình phu nu lương lậu ít hơn 14 , 5% so với người nam. Ở Mỹ , khoảng cách này là 22 , 4% , ở Canada 27 , 5% và ở Paraguay 31 , 3%. Khoảng cách này lớn hơn ở nhiều nước châu Á và châu Mỹ la tinh. Lương lậu của phụ nữ Nhật thấp hơn người nam nước này 33 , 4% , Hàn Quốc 31 , 5% và Trung Quốc 32 , 7%. Thông báo này cho thấy. Ông P.Xa-mu-en-sơn ( Paul Samuelson ) , người từng đoạt Nô-ben kinh tế , nhận định rằng tình trạng có sự phân biệt giới trong lương lậu giữa nam và nữ này có thể sẽ diễn ra ngày càng tồi tệ. Trong lúc đó , Cuối cùng Học hỏi của Cục thống kê kinh tế Pháp ( INSEE ) khẳng định , sự chênh lệch về mức lương giữa hai giới diễn ra ở mọi cấp , mọi ngành , mọi lĩnh vực , từ sản xuất đến dịch vụ , từ kĩ sư đến thương gia. Sở dĩ có sự phân biệt giới trong lương lậu là do số phụ nữ làm việc bán thời gian cao hơn nam giới. Và sự chênh lệch này sẽ càng rõ rệt hơn theo thời gian làm việc. Trên thực tế , nhiều người phu nu sẽ từ bỏ công việc hoặc nghỉ một thời gian để chăm chút con cái và Nhà ở. Hẳn nhiên là năng suất làm việc của họ sẽ giảm xuống đáng kể và mức lương lậu không thể bằng đồng nghiệp nam.Nhân dịp 100 năm kỷ niệm Ngày Quốc Sáu lễ trong xã hội phụ nữ , nhiều tổ chức quốc tế đã ra tuyên bố kêu gọi các thị trường lao động và các chính sách lao động phải được điều chỉnh nhiều gia chi dĩ để phù hợp với các yêu cầu bình đẳng giới.Bảo ca ca chúc từ .